Nouveau : le chèque-carrière pour l'accompagnement de carrière sur mesure

Il arrive que vous vous posiez des questions concernant votre carrière ? Désormais, salariés et indépendants peuvent suivre des sessions d'accompagnement de carrière auprès d'entreprises RH agréées. Ces sessions sont subventionnées par les Pouvoirs publics flamands. Le paiement de l'accompagnement de carrière se fait par des chèques-carrière. Un chèque-carrière comprend un package de 4 heures d'accompagnement.

Depuis le 1er juillet 2013, tout salarié ou indépendant peut s'adresser au VDAB pour obtenir un chèque-carrière. Le chèque-carrière est un moyen de paiement électronique pour l'accompagnement de carrière en néerlandais, subventionné par les pouvoirs publics flamands. Un chèque-carrière comprend un package de 4 heures d'accompagnement. Par chèque-carrière, vous payez un montant de 40 €. La valeur réelle d'un chèque-carrière est de 550 € (hors TVA). Pour chaque chèque-carrière, les pouvoirs publics flamands interviennent dès lors à raison de 510 €.

Conditions

L'accompagnement de carrière dans le cadre des chèques-carrière est accessible aux salariés et aux indépendants qui résident et travaillent en Flandre ou dans la région de Bruxelles-Capitale. Les travailleurs salariés et les indépendants qui résident en Région wallonne (ou dans un État membre de l'Union européenne) entrent également en considération. Ils peuvent suivre un accompagnement de carrière s'ils ont au moins un an d'expérience et si leur dernier accompagnement de carrière date d'il y a plus de six ans.
L'accompagnement de carrière est organisé dans l'un des centres de carrière situés en Flandre et agréés par le VDAB.

Procédure

Les chèques-carrière doivent être commandés auprès du VDAB et ce, par téléphone au numéro 0800.30.700 (tous les jours ouvrables de 8h à 19h) ou en ligne (www.vdab.be). Le VDAB vérifie si vous répondez aux conditions et transmet ensuite vos données à la société émettrice. Si vous répondez aux conditions, vous avez droit à un parcours d'accompagnement de carrière de 8 heures à prendre en 1 ou 2 fois, étalé sur deux jours au moins. Tout package acheté comprend l'établissement d'un plan de développement personnel, des informations concernant le déroulement de l'accompagnement de carrière et un suivi renforcé.

Intérêt ?

Les pouvoirs publics flamands entendent ainsi amener les individus à réfléchir à leur carrière,  leurs talents personnels et leurs points forts. L'employeur n'intervient à aucun moment. Il s'agit d'un choix personnel du travailleur, qui suit un accompagnement de carrière pendant son temps libre. Cela n'empêche toutefois pas l'employeur d'encourager ses travailleurs à suivre un accompagnement de carrière si l'évolution de leurs compétences et leur motivation s'en trouvent renforcées.

Attention : les chèques-carrière sont nominatifs et ne sont valables que pendant une période de trois mois. Les chèques-carrière échus peuvent toutefois être remboursés par la société émettrice. Le cas échéant, vous pouvez demander un nouveau chèque. Les chèques-carrière ne sont pas déductibles fiscalement.

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